Этим летом корпоративов будет больше. Новое исследование от SuperJob
Корпоративные мероприятия – это и отдых, и отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Летние выезды хороши ещё и тем, что позволяют сделать отдых активным, благодаря включению в программу мероприятия всевозможных спортивных игр, конкурсов на свежем воздухе и т. п.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.
Социологический опрос: «Планируется ли в Вашей компании корпоративный летний выезд за город?»
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, в этом году летние корпоративные выезды на природу организуют 35% компаний.
Корпоративные мероприятия – это и отдых, и отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Летние выезды хороши ещё и тем, что позволяют сделать отдых активным, благодаря включению в программу мероприятия всевозможных спортивных игр, конкурсов на свежем воздухе и т. п.
Этим летом праздник своим сотрудникам подарят 35% предприятий и организаций. При этом в 29% из них выездное мероприятие будет организовано на корпоративные средства. Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом количество таких компаний увеличилось на 10%. В 6% организаций персонал будет отдыхать за свои деньги.
Ещё 7% респондентов сообщили, что в этом году они уже выезжали на природу: «Ездили в конце мая. Отдых был совмещён с обучением».
В 8% организаций традиция проведения летних праздников существует, однако в этом году мероприятие в силу различных причин не состоится. Годом ранее отказаться от проведения выездного корпоратива были вынуждены 16% компаний, что вдвое больше, чем в нынешнем.
Не организуют летние корпоративы 36% отечественных предприятий и организаций.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-10 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов
*
