Письма от наших читателей Прочитал статью в «Волжских вестях» о Сызрань — керамике и подумал как же хорошо у нас в Сызрани, что есть такое производство, но пришлось мне столкнуться с рабочими этого производства, и как оказалось в статье многое приукрашено.

Вот что рассказали мне рабочие, работающие непосредственно на этом производстве:

Производство оказывается действительно автоматизировано, но оказывается и присутствует очень много ручного труда непосредственно в литейке, изделия в машинах делают автоматы, но когда эти изделия выходят из них литейщик должен их обработать сделать в них отверстия срезать все лишнее заделать, ненужные отверстия обработать изделия влажными губками, чтобы не было ямок и выпуклостей.

Работать в цеху приходится при температуре 35 градусов и влажности воздуха 90%. Изделия из машин выходят в среднем через 20 минут и не по одному, а четыре и более, в зависимости от линии, за время, что изделия изготавливаются в машинах, рабочий литейщик и должен их обработать.

Зарплата при этом составляет у литейщиков 8-10 тысяч рублей в зависимости от разряда. Заработать на предприятии можно, если выходить не по сменам как положено, а работать по две смены подряд и то зарплата тогда составит не 30 тысяч, а всего 20 тысяч рублей и то, если брака будет мало.

Их хваленый КТУ: оказывается такая лажа, если у тебя есть брак, без разницы — твой или технологический, или просто давно на тебя не списывался брак — с тебя это хваленое КТУ снимают.

В начале, когда предприятие только начинало работать, бывший директор говорил: если на одной машине будет работать один литейщик, то зарплата у него будет 15-17 тысяч рублей, при нынешнем руководстве под шумиху кризис прошло сокращение и литейщики стали работать практически по одному на машине, зарплата сократилась с 10-12 тысяч до 8-10 тысяч рублей.

Также руководство предприятия не соблюдает элементарные нормы «Трудового кодекса» рабочим приходится работать восьмичасовой рабочий день без обеда и перерывов, которые положены по ст. 108 Трудового кодекса, при обращении рабочих к руководству предприятия и непосредственно к сотруднику по охране труда — следовал ответ «скажите спасибо, что еще работаете, обращайтесь к своим непосредственным мастерам», при обращении к мастерам звучит один ответ «руководство запретило останавливать машины — так что, находите сами время когда вам пообедать».

Хотя по утрам в здании администрации, не знаю уж как ее назвать, — сестра хозяйка, разносит по кабинетам печенье, сахар, заварку, рулетики, и работа в этих кабинетах начинается с чаепития.

Очень большая текучка кадров на производстве — люди приходят поработают одну-две смены и уходят, посмотрев, что творит руководство производства.

По словам рабочих, руководство относится к ним как к скоту. До нынешнего руководства, когда производство только запускали, условия труда были намного лучше и зарплата выше.

Так что надо еще подумать, а стоит ли связывать свою жизнь с этим предприятием с нынешним руководством.

«Прохожий»

Редакция «Самара today» готова «услышать» и опубликовать мнение другой стороны, если оно последует.

Самара today