Посещать сайты «для взрослых» опаснее, если ваш шеф — женщина
Что делать руководителю, если его сотрудник был замечен за просмотром сайтов «для взрослых» на рабочем месте — уволить, простить или поручить дополнительную работу?
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.
Что делать руководителю, если его сотрудник был замечен за просмотром сайтов «для взрослых» на рабочем месте – уволить, простить или поручить дополнительную работу? Опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) по заказу портала «Деловой Петербург» (http://www.dp.ru/), позволил выяснить, как относятся к таким забавам россиян работодатели.
Как ни удивительно, во многих отечественных компаниях к подобным развлечениям подчинённых относятся довольно-таки лояльно. Более половины представителей российских организаций и предприятий (58%) сообщили, что у них в таких ситуациях, как правило, ограничиваются устным выговором. «Иногда стоит прощать подобные выходки»; «Не считаю это тяжёлым проступком», — комментируют они.
Уволить сотрудника за нецелевое использование рабочего компьютера готовы 13% работодателей. По мнению респондентов, серьёзные специалисты не должны позволять себе такие вольности в рабочее время: «Для этих развлечений существует домашний Интернет»; «На работе надо работать»; «Работа – не место для таких развлечений, а подобные сайты – рассадники вирусов».
11% работодателей предпочитают игнорировать такие случаи. Своё отношение к подобным выходкам они объясняют просто – лишь бы это не мешало рабочему процессу: «Все мы люди и отвлекаемся, как умеем»; «Я уверен в своих работниках, они приносят хороший доход. Пусть отдыхают, они это заслужили»; «Лишь бы не провалил работу, а остальное – это его личное дело».
Ещё 18% опрошенных предложили свои варианты развития событий, среди которых: закрытие доступа в Интернет, вычет стоимости трафика из зарплаты провинившегося сотрудника, увеличение объема работы, дабы сотруднику некогда было отвлекаться, а также лишение премии. Некоторые представители компаний, отличающиеся наиболее либеральными взглядами (в большинстве случаев это мужчины), готовы присоединиться к просмотру или же попросить у сотрудника «интересную ссылку».
Ещё более лояльно к подобным забавам подчинённых относятся руководители компаний и подразделений: 12% из них проигнорируют действия работника, 60% — сделают выговор, 7% — уволят, 21% — применит свои методы воздействия на развлекающегося таким способом сотрудника.
Любопытно, что намного строже к подобным вольностям относятся женщины: к примеру, уволить сотрудника, просматривающего в офисе сайты «для взрослых», готовы 13% женщин-руководителей против 6% среди мужчин. В свою очередь мужчины-начальники чаще предпочитают игнорировать такие вещи (13% против 9% среди женщин): «Лишь бы это не сказывалось на результатах работы!»; «Сотруднику нужно отвлекаться. Если он отвлекается таким образом – это его личное дело».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Деловой Петербург»
Время проведения: 8-12 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов
*
