Отныне немецкие мужчины и женщины, взрослые и дети, здоровые и инвалиды обладают равными правами во всех сферах жизни. Их неукоснительное соблюдение гарантирует им вступивший в силу Закон о равноправии. Документ принят в связи с требованием ЕС безотлагательно развернуть по всему фронту борьбу с дискриминацией, и Германии надлежало привести свое внутреннее законодательство в соответствие с общеевропейским. В противном случае Брюссель мог оштрафовать Берлин за несоблюдение правовых норм Евросоюза.

В ходе работы над законом директивы ЕС были дополнены и расширены с учетом национальных и культурных особенностей Германии. В частности, нормы ЕС запрещают дискриминацию только по расовым, этническим и половым признакам. Немецкий закон делает шаг дальше и исключает дискриминацию в связи с сексуальной ориентацией и из-за возраста. А председатель Христианско-социального союза /ХСС/ и премьер-министр Баварии Эдмунд Штойбер добился внесения в закон положения, которое предусматривает право церковных учреждений принимать на работу людей с учетом их религиозной принадлежности, что невозможно по директиве ЕС.

Цель немецкого закона состоит в том, чтобы предотвратить дискриминацию граждан по признакам пола, возраста, сексуальной ориентации, религиозной и социальной принадлежности, а также по состоянию здоровья. Все перечисленные факторы не могут служить основанием для отказа при приеме на работу, поиске квартиры, походах по магазинам. Однако закон допускает исключения при наличии «объективных причин».

Эксперты полагают, что большинство «объективных исключений» коснется мужчин. Например, закон не возражает против того, что в ряде городов имеются парковочные места «только для женщин». В определенные дни женщин пускают на дискотеки бесплатно. А общественные плавательные бассейны в городах с большой долей мусульманского населения на основании необходимости защиты интимной сферы имеют право в определенные часы допускать к посещению только женщин. Новый закон эти ограничения по половому признаку не отменил, а возвел в ранг «объективных исключений».

Однако положение мужчин в ФРГ не так уж безнадежно. «Объективным исключением» Закон о равноправии считает их преимущества при заключении договоров о медицинской страховке с частными страховыми компаниями. Для страховщика беременность — дополнительный фактор риска и повод для введения повышенного размера страхового взноса. «Значение пола застрахованного может быть подкреплено арифметическими выкладками и статистическими данными», — говорится в законе. Поэтому одинаковый страховых пакет услуг мужчинам обходится дешевле, чем женщинам.

По оценкам экспертов, новый закон означает дополнительную бюрократическую нагрузку для предпринимателей. В частности, он закрепляет за профсоюзами и советами трудовых коллективов право оспаривать в суде случаи дискриминации на рабочем месте. Теперь судам не избежать волны исков.

АМИ-ТАСС