Существует много взрослых ловушек для детей, желающих заработать. Во время летних каникул в столице трудятся около двадцати тысяч школьников. И большинство из них не знают, как правильно и безопасно найти работу.

В центре занятости от желающих устроиться на работу нет отбоя. С началом школьных каникул подростки идут сюда сплошным потоком. Сотрудники центра говорят: «Небывалый случай — спрос на рабочие места превышает предложение».

— Добрый день, я бы хотела устроиться на работу, посмотреть вакансии.

— Первый раз в нашем центре?

— Да.

— Тогда сначала вам надо заполнить анкету, а потом поговорим конкретно.

Станиславе просто надоело сидеть дома. Деньги родители и так дают, на юг уже съездила, остаток лета решила потратить на то, чтобы узнать, как можно заработать.

«Можно найти какой-то график приемлемый, не на постоянное время, например, просто рано освобождаться, тем более, что пока еще не старушка, и времени хватает на все. А пробовать хочу именно летом, потому что потом трудно будет совмещать с учебой», — рассказывает Станислава Куратова.

Устраиваясь на работу через крупные центры, подростки могут быть уверены, что деньги обязательно получат. Правда, зарплаты здесь предлагают, как правило, невысокие. Однако многие предпочитают рискнуть и нанимаются просто по газетным объявлениям. В этом случае работодатель обычно обещает гораздо больше, но в итоге платит меньше. Один из самых распространенных способов обмана школьников — система штрафов.

«О системе штрафов я не знала и однажды оставила в офисе документы. Этим воспользовались и их спрятали. Я прихожу с утра, а документы потеряны. Мне говорят: «Ах ты, глупая девчонка, потеряла такие важные бумаги». Оштрафовали на тысячу рублей», — говорит Юлия Шашкова.

Подобных историй — тысячи. Недобросовестные работодатели пользуются тем, что дети не могут за себя постоять, их легко обмануть. Одним словом — идеальные работники. Целый месяц подросток может распространять буклеты, работать курьером или клеить объявления, а потом узнать, что за это ему не причитается ни копейки.

«Необходимо помнить, что любой подросток, устраиваясь на работу, должен получить на руки срочный договор. Заключается он в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой на руки выдается ребенку. Также работодатель должен внести запись в трудовую книжку. Трудовая книжка выдается бесплатно работнику», — объясняет Евгения Гриван, главный специалист центра занятости по трудоустройству.

Кроме этого, ребенок не может работать больше пяти часов в сутки, его не имеют права ставить в ночную смену, у него не бывает сверхурочных. Есть множество ограничений, которые работодатель должен учитывать, когда к нему устраивается подросток, но которые, как правило, игнорируются.

Дмитрий сменил уже десяток фирм. Работал под дождем и снегом в жару и холод. Говорит, что случаи, когда ему все-таки заплатили — скорее исключение, чем правило.

«Дело было зимой. Я расклеивал объявления четыре дня, а когда приехал за новыми листовками и зарплатой, мне сказали, что я не мог клеить, ведь у меня замерз клей», — вспоминает Дмитрий Романов.

За июнь через центры занятости в Москве на работу устроились две тысячи подростков. Реально же на улицах столицы трудятся около 20 тысяч детей. По самым оптимистичным прогнозам, половина из них будет обманута и останется без зарплаты.

Алексей Вершинин

05.07.2006 17:24

Вести.Ru