Цивилизованный мир уже давно уверовал в то, что демократия является одним из высочайших достижений и ее принципы, внедряемые в жизнь, способны помочь в построении общества равных возможностей и прав (ну, или хотя бы способствовать приближению к подобному социальному устройству).

В том числе активно внедряются демократические принципы и в отношения полов в смысле уравнивания возможностей для самореализации женщин и мужчин. В мире есть множество примеров того, как женщины блистательно справляются с работой в тех сферах, которых испокон веков считались мужской прерогативой: они управляют государствами и предприятиями, вытесняя мужчин, занимаются экстремальными видами спорта, виртуозно водят автомобили.

Однако, как показывают последние исследования, это лишь видимость, а на деле гендерная ловушка, унижающая представительниц прекрасного пола, продолжает работать. И в первую очередь это касается вознаграждения за труд: во многих случаях по сей день женщины и мужчины, выполняющие одинаковую работу, получают за нее различное вознаграждение (для женщин оно оказывается ниже), а также женщины значительно реже, чем мужчины, собираются на ковер к начальству, чтобы «выбить» повышение по службе или просто увеличение оклада.

Связано это с особенностями женской психологии: даже если дамы и отправляются к боссу требовать прибавки, они зарабатывают стресс, а каждая вторая из трех опрошенных заявила, что это был один из самых сильных стрессов, которые она вообще пережила в жизни. Более того, как выяснили социологи, из 42% тружениц, решившихся на такой шаг, лишь немногие получили положительный ответ.

Причем происходит так несмотря на то, что, опять же по данным статистики, именно женщины склонны более тщательно выполнять работу, ответственнее относиться к своим обязанностям, чаще задерживаться на работе, меньше времени тратить на обеденный перерыв. Так, в Британии, например, каждая вторая из пяти представительниц прекрасной половины человечества обедает в течение всего лишь получаса, в то время как мужчины предпочитают задерживаться и использовать весь отведенный час на обед. Однако руководители склонны выше ценить сотрудников мужского пола, а потому закрывают глаза на трудолюбие и усердие сотрудниц, забывая их также и в платежных ведомостях, очевидно, полагая, что женщинам и так есть на кого опереться. В материальном плане.

Марина СИПЯГИНА, 17 января, 11:23

Утренняя газета