По данным территориального подразделения федеральной службы занятости по Самарской области, на одну вакансию юриста приходится сегодня по десять безработных знатоков права. Такое же соотношение спроса и предложения на экономистов, менеджеров. А вот на десять свободных мест в ряду рабочих профессий претендует только один кандидат, а то и меньше.

Не так давно на Волге закрылась навигация. Все суда отправились в ремонт. Но, по словам начальника ремонтной мастерской Самарского речного порта Сергея Нурсултанова, нынешний реставрационный сезон может оказаться последним, когда мастерская работает в полном составе. Практически все ее специалисты — люди уже пенсионного или предпенсионного возраста. К примеру, Ивану Белову, бригадиру станочников, асу своего дела, способному работать на любом металлорежущем оборудовании, до заслуженного отдыха осталось около десяти месяцев. И начальник реммастерской уже сейчас его уговаривает не спешить покидать коллектив и поработать еще годик-другой.

— А что делать? — разводит руками Сергей. — Если раньше практически каждый год коллектив пополнялся выпускниками профтехучилищ, приходившими по распределению, то вот уже около десяти лет этот источник кадров пересох. Поэтому и приходится упрашивать ветеранов не выходить на пенсию. Даже если и попадет к нам новичок, то для того чтобы он стал настоящим специалистом, ему потребуется как минимум пять, а то и больше лет работы под патронажем опытных наставников. А чтоб достичь уровня Белова, и все десять лет потребуются.

И подобная ситуация сегодня едва ли не на всех промышленных предприятиях региона. Средний возраст рабочих на них давно зашкаливает за сорок, а то и пятьдесят лет. Очень редко в цехах любого завода встречаются молодые лица. На многих предприятиях не хватает сегодня до половины, а то и больше квалифицированных рабочих. Сейчас генеральные и просто директора заводов бьют тревогу. Но при этом почему-то не вспоминают, что в период дикой приватизации практически вся система профессионально-технического образования была ими же самими и ликвидирована. Отраслевые ПТУ как довесок распродавались тогда вместе с предприятиями, а потом, став частной собственностью, сбрасывались с баланса, как ненужная и дорогостоящая обуза.

Но, перейдя в региональную и муниципальную собственность, ПТУ стали обузой и для властей. В бюджетах не хватает средств, чтобы обеспечить должный уровень финансирования системы начального профессионального образования. Да и почему бюджеты должны готовить работников для частных структур, которые сами не желают и копейки потратить на подготовку квалифицированных кадров? Потому и начался процесс медленного и тихого умирания всей системы такого обучения.

Этому еще способствует и то, что работодатели отнюдь не горят желанием брать к себе вчерашних выпускников, а предпочитают залучить квалифицированных специалистов, подавая в службу занятости заявки на работников не ниже пятого разряда. А потенциальные абитуриенты еще сохранившихся ПТУ всю эту ситуацию замечательно просекают. Они прекрасно понимают, что после профтехучилища намаешься, прежде чем обретешь опыт и начнешь получать приличные деньги. Так не лучше ли сразу искать что-то денежное.

Потому озабочены и преподаватели еще сохранившихся ПТУ: им скоро некого будет учить. На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация — при огромном спросе на представителей рабочих специальностей выпускники школ не хотят идти в ПТУ. По словам министра образования и науки Самарской области Валерия Путько, «общая численность обучающихся в учреждениях начального профессионального образования неуклонно снижается, темпы спада составляют в среднем 11 процентов в год». Согласно данным недавнего опроса «Левада-центра», самыми престижными у молодежи сегодня считаются профессии банкира, бизнесмена, юриста, нотариуса, прокурора, судьи, а также врача, финансиста, менеджера. Поколение next считает, что, только оказавшись обладателем одной из вышеперечисленных профессий, можно стать богатым преуспевающим и счастливым, добиться уважения к себе.

Хотя факты говорят о другом. Несколько лет назад в Тольятти, к примеру, на биржу труда в полном составе пришел весь выпуск юристов одного из колледжей: для них не нашлось работы. А сегодня на одну юридическую вакансию в регионе, как правило, претендуют не меньше десятка кандидатов, причем не зеленых новичков, а уже имеющих опыт работы.

— Причиной нехватки квалифицированных кадров на предприятиях стало то, что еще в начале девяностых, отринув идеологию рабочего класса, общество упразднило и чувство уважения к трудящемуся человеку — с водой выплеснули и ребенка, — говорит депутат Государственной Думы РФ Валентин Романов. — Во всем мире престиж тех, кто умеет работать руками, чрезвычайно велик. А у нас? Интерес к рабочим специальностям у молодежи практически равен нулю. Слишком долго ее убеждали в том, что трудом праведным не наживешь палат каменных. И убедили. А теперь очень долго придется расхлебывать результаты такого убеждения. И хотя сегодня на некоторых предприятиях региона квалифицированные рабочие получают куда большие деньги, чем продавец супермаркета или охранник автостоянки, в рабочие никто идти уже не хочет: престиж не тот. А молодые люди очень восприимчивы к общественным настроениям.

По мнению Олега Фурсова, бывшего до недавнего времени директором департамента по делам молодежи министерства культуры и молодежной политики Самарской области, немаловажным фактором, влияющим на выбор будущей профессии, является и то, что сейчас на большинстве предприятий отсутствует внимание к молодым специалистам. Когда-то весьма активная работа с молодыми кадрами теперь сошла практически на нет. Советы молодых специалистов, наставничество, дублерство и другие ее формы были благополучно забыты, а специалистов по работе с молодежью просто сократили. Последствия этого и не заставили себя долго ждать. Производственные коллективы начали стареть буквально на глазах. Падение социальной ценности труда привело к перетеканию молодежи из сферы производства в сферу обслуживания и резкому увеличению молодежной безработицы. Тогда-то руководство многих предприятий спохватилось и уже без какой-либо команды сверху вновь начало возвращаться к забытым формам закрепления молодежи.

В 2002 году при этом департаменте, причем по инициативе снизу, был создан областной совет по работе с молодежью промышленных предприятий, в который вошли ее представители от одиннадцати коллективов. Он-то и стал своеобразным катализатором процесса повышения внимания к проблемам рабочей молодежи. Сейчас уже на 35 предприятиях региона ведется активная работа по закреплению молодых кадров и повышению их квалификации. Возрождены в новом качестве многие из прежних форм работы по этим направлениям. В штатном расписании вновь появились должности специалистов по работе с молодежью. Но пока только на предприятиях авиакосмической, автомобилестроительной, нефтяной и газовой отраслей региона.

Олег Фурсов также считает, что для обеспечения бесперебойной смены поколений необходимы и изменения в законодательстве. Нужен федеральный закон, который бы обеспечил защиту прав молодых специалистов, как это было раньше, когда им гарантировали трудоустройство и создание нормальных условий для работы в коллективе, невозможность беспричинного увольнения.

Жизнь так или иначе, но заставит руководство всех предприятий и организаций постоянно искать молодое пополнение, активно работать с ним. Без этого просто не может быть никакого движения вперед. Самарская область — это регион, где разрабатываются и внедряются сложнейшие технические проекты. И этого невозможно достичь без участия молодых высококвалифицированных специалистов. А пока областная власть начала вносить свою лепту в их подготовку. Минувшим летом в области с этой целью началась реорганизация системы начального профессионально-технического образования. Решено, например, для повышения престижа ПТУ и улучшения качества подготовки специалистов присоединить профтехучилища к учреждениям уже среднего профобразования -колледжам и техникумам. Уже сегодня таким образом реорганизовано восемь ПТУ из шестнадцати намеченных. Остальные пройдут такую реорганизацию еще до конца нынешнего учебного года.

«Российская газета» № 281 (3950) от 14.12.2005