Международная ассоциация труда (МОТ) приняла Свод практических правил, призванных решить проблему насилия на работе. Об этом сообщается в материалах, распространенных на проходящей в Москве конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда.

«Любое действие, инцидент или поведение, при котором человек подвергается нападкам или угрозам во время его трудовой деятельности, считается насилием», — отмечается в правилах МОТ.

Свод правил, по замыслу разработчиков, должен стать основой для национальных законодательств о труде.

В правилах МОТ перечислены показатели, по которым можно определить, что на предприятии есть насилие в отношении сотрудников. В частности, «отсутствие работников на рабочих местах», «невыполнение ими служебных обязанностей» и «текучесть кадров».

«Оскорбления, агрессивный «язык жестов», агрессия, выраженное намерение причинить вред» названы в правилах «признаками напряженности на работе, которые могут привести к насилию».

«Все вышеперечисленные факторы напрямую влияют на производительность труда, — отмечается в документе. — Когда они приобретают значительные масштабы, приходится направлять дополнительные ресурсы, чтобы компенсировать потери».

Интерфакс