Новые специальности ставят рынок труда в тупик

Специальности, которые еще несколько лет назад были экзотикой, сейчас стали остро востребованы на рынке труда. Это — специалисты по персоналу, гувернантки и домработницы, ландшафтные дизайнеры и банковские эксперты по потребкредитованию и т.п.. Их днем с огнем ищут рекрутеры и руководители компаний. Но бывает и так, что изменившиеся требования работодателей делают редкими и трудноуловимыми представителей вполне обычных специальностей. Просто востребованными оказываются специалисты нового уровня.

Как показал опрос рекрутинговых компаний, на рынке труда созрел новый топ-лист самых востребованных специальностей. Если последние два года работодатели активно подыскивали себе эйчаров (HR-менеджеров, специалистов по поиску персонала), то сегодня эта мода, похоже, проходит. «Сейчас HR в России — это более или менее состоявшееся направление, — отмечает главный специалист HR-управления группы «АльфаСтрахование» Анна Розаренова. — На мой взгляд, рынок HR-специалистов, конечно, еще лихорадит, бум не прошел, хотя в Москве он явно идет на убыль. В регионах все только начинается…» Тем не менее, на пике популярности сегодня специалисты по недружественным слияниям и поглощениям, а также различные узкоспециализированные банковские работники.

Днем с огнем

«В банковским секторе сейчас очень востребованы специалисты по розничному кредитованию, — заявил «Известиям» исполнительный директор рекрутингового агентства 3R Михаил Торчинский. — Это кредитные аналитики, которые решают: выдавать заем или нет, специалисты по автоматизированным скоринговым системам, созданным для упрощения и сокращения срока рассмотрения кредитных заявок. В общей массе банковских служащих это не самые дорогие специалисты. Их оклады составляют примерно $1200-2000 для аналитиков и от $1500-2500 для IT-специалистов. Однако на рынке таких специалистов катастрофически не хватает. Сейчас практически все банки ломают головы над тем, где их брать. В последние годы наши образовательные учреждения начали уделять этому внимание, но специалистов, адаптированных к требованиям ведущих российских и иностранных банков, не готовят. Кроме того, все банки хотят принимать на работу уже опытных сотрудников. Поэтому сейчас происходит непрерывный переход одних и тех же специалистов из одной структуры в другую». По словам рекрутеров, наиболее плодовитой кузницей кадров в этом смысле является Сбербанк. Хотя ввиду особого корпоративного духа людей из Сберанка во многих коммерческих банках не слишком любят.

Очень красноречиво об изменении спроса на тех или иных специалистов говорит то, как перепрофилируют свою деятельность различные учебные центры. Большинство из них постоянно занимаются мониторингом новейших тенденций на рынке труда и исходя из этого заводят у себя те или иные учебные программы. Например, по словам руководителя Ассоциации дополнительного профессионального образования (АДПО) Ольги Одынь, только за последний год подобным образом появились курсы трейдеров-аналитиков, валютных трейдеров, целая гамма дизайнерских программ (ландшафтный дизайн, дизайн интерьеров, фито-дизайн) и курсы по подготовке нянь, гувернанток и домработниц.

На курсах трейдеров студентов учат работать на фондовой или валютной бирже в имитационном режиме и знакомят с тем, как все происходит на практике. В итоге каждому выдают квалификационный сертификат. «По окончании курсов, многие устраиваются на работу в брокерские компании, а кто-то просто работает дома, подключаясь к бирже через интернет», — отмечает Ольга Одынь. — За рубежом принято, чтобы каждая домохозяйка периодически поигрывала на фондовом рынке или валютной бирже. Постепенно получать таким образом дополнительный доход становится популярно и у нас».

Требуется прекрасная няня

После того как в прошлом году Ассоциация дополнительного профессионального образования открыла кадровое агентство для обслуживания собственных выпускников, она обнаружила огромный пробел в своей работе: оказалось, что рынку труда в огромном количестве требуются квалифицированные няни, гувернантки и домработницы. Известно, что в последние годы специалисты по уходу за детьми вербовались из выпускниц пединститутов и медучилищ, но оказалось, что теперь рынку этой квалификации мало. «Няня должна знать, как вести себя в семье, уметь адаптироваться в сложных ситуациях», — поясняет Ольга Одынь. Вот конкретный пример, который рассматривается на занятиях. Няня нейтрализует ребенка и делает что-то по дому, при этом у мамы появляется много свободного времени, которое она может использовать очень разнообразно. Вопрос: нужно ли рассказывать о неблаговидных нюансах папе. Ответ: нет, не стоит. Няня не должна вмешиваться во внутрисемейные взаимоотношения. При этом вопрос о том, как няни и гувернантки должны вести себя с «папами», рассматривается особо.

На курсах нянь и домработниц консультирует психолог. А еще их учат работать со сложной бытовой техникой, которая в обычной жизни для многих из них недоступна. «Мы учим студенток спокойно относиться к собственному незнанию, ведь будет значительно хуже, если они что-то сломают. Мы специально разбираем ситуации: как подойти к нанимателю, когда и как попросить разъяснений о работе бытовых приборов», — отмечает Ольга Одынь. По ее словам, курсы нянь и домработниц были запущены незадолго до начала трансляции сериала «Моя прекрасная няня». С ростом его популярности стало увеличиваться и количество девушек, желающих работать домработницами у состоятельных холостяков. Сейчас только в один учебный центр ассоциации приходит не менее 20 человек в день. Впрочем, там считают, что кризис перепроизводства этим специалистам не грозит. Сейчас минимальная зарплата здесь составляет $400 в месяц. Но скоро «няня» и «домработница» станут самыми востребованными специальностями, отмечает руководитель АДПО. По ее словам, происходит это из-за заметного ужесточения требований к соискательницам.

Рабочие специальности возрождаются

Ситуацию, когда специалисты вполне традиционных специальностей вдруг становятся редкими, очень хорошо можно проследить на примере рынка строительных и дизайнерских услуг. Если года два назад был отмечен всплеск интереса к профессиям «ландшафтный дизайнер» или «фито-дизайнер», то в последнее время строительные фирмы ищут совсем других специалистов. «Сейчас велик спрос на рабочие профессии вообще и на рабочих-дизайнеров в частности, — поясняет глава АДПО Ольга Одынь. — Нужны люди, которые не только могут составить красивый проект, но и умеют качественно работать с современными декоративными материалами».

Наличие этой же тенденции подтверждают и рекрутеры. «Самыми востребованными на данный момент являются технические специальности, а особенно — отдельные узкие направления, — заявила «Известиям» руководитель отдела информационной поддержки кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Касина. — Вызвано это, с одной стороны, ростом компаний, работающих в технической сфере, а с другой стороны — тем, что выпускники российских технических вузов в последние годы не всегда работали по специальности и часто не имеют серьезного профессионального опыта. Это же способствует удорожанию действительно опытных специалистов в данной сфере. Старые сотрудники уходят, а замены им нет. Молодые специалисты предпочитали работать в бизнесе: быть инженером долгое время казалось немодным».

Финансовые ИЗВЕСТИЯ