26 марта состоится очередная колдоговорная конференция ОАО «»АВТОВАЗ»». Колдоговор является важнейшим документом на предприятии, и АВТОВАЗ считается одним из немногих российских предприятий, обеспечивающих значительную социальную поддержку коллектива.

Все обязательства за 2004 год выполнены

В корпоративных СМИ ОАО «»АВТОВАЗ»» был озвучен отчет о выполнении коллективного договора за 2004 год.

В 2004 году было выпущено более 717 тысяч автомобилей. На внутреннем рынке в розницу было реализовано рекордное количество автомобилей LADA — 626 тысяч штук. Успешное выполнение производственных планов и эффективный сбыт позволили в полной мере реализовать социальные программы и финансово поощрить работников акционерного общества.

Тарифное соглашение

Так, с 1 февраля 2004 года тарифные ставки и оклады были увеличены на 5 процентов, а с 1 июля — еще на 3,3 процента. С 1 января 2005 года тарифные ставки и оклады были повышены еще на 4,5 процента, а по итогам 2004 года средняя заработная плата составила более 10 тысяч рублей. Кроме того, в декабре прошлого года вазовцам за достижение в 2004 году запланированных показателей хозяйственной деятельности были выплачены премии, общая сумма которых составила 490 млн. рублей. Также, по итогам работы за 2003 год персоналу выплачивалось вознаграждение. Общая сумма выплат составила 672,6 млн. рублей.

В течение года проводилась работа по повышению квалификации сотрудников ОАО «»АВТОВАЗ»». В результате переподготовку и обучение вторым профессиям прошли порядка 2 тысяч человек, повысили свою квалификацию более 9,5 тысяч человек.

Социальные льготы и гарантии

Для женщин, работающих на АВТОВАЗе, устанавливался оплачиваемый из средств завода 10-недельный дородовой отпуск дополнительно к отпуску, оплачиваемому из средств фонда социального страхования. Выплата за 2004 год составила 17,7 млн. рублей. Что касается женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, общий размер ежемесячных пособий вместе с пособием на ребенка, составил 77,2 млн. рублей всем матерям.

В пользу работников, увольняющихся на пенсию по возрасту или по инвалидности I и II групп, осуществлялись пенсионные платежи. За 2004 год они составили 121,3 млн. рублей. Также выполнена благотворительная программа по оказанию помощи пенсионерам — бывшим работникам АВТОВАЗа, многодетным семьям, несовершеннолетним детям инвалидов I и II групп. За отчетный период всеми видами помощи охвачено 26 тысяч человек, общая сумма выплат которым превысила 15 млн. рублей.

В соответствии с коллективным договором, работникам общества выделялись средства на удешевление питания и проезда на общественном транспорте. Так, завод оплачивает 50 процентов от полной стоимости обеда для питающихся в столовых ОАО «»АВТОВАЗ»» по талонам. Общая сумма дотаций на питание в прошедшем году превысила 318 млн. рублей. Что касается проездных билетов, АВТОВАЗ компенсирует работникам 30 процентов их стоимости.

Жилищно-бытовые условия

За последние годы жилищная программа АВТОВАЗа претерпела серьезные изменения. Акцент сместился в сторону нового приоритетного направления — ипотеки. В ноябре 2003 года на АВТОВАЗе стали заключаться первые договора ипотечного кредитования жилья. Это стало возможным благодаря достигнутому в июне 2003 года трехстороннему соглашению между Агентством по ипотечному жилищному кредитованию (ОАО «»АИЖК»»), Тольяттинским ипотечным агентством и ОАО «»АВТОВАЗ»». С целью снижения финансовой нагрузки на семейный бюджет срок погашения ипотечного кредита по стандартам ОАО «»АИЖК»» был увеличен с 10 лет до максимально возможного — 27 лет. С 1 сентября 2004 года начало действовать Положение о предоставлении работникам ОАО «»АВТОВАЗ»» безвозмездных жилищных субсидий на приобретение жилья с использованием ипотечных займов. В течение года заключен 2281 договор исполнителями жилищной программы.

Медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения

Медико-профилактической службой ОАО «»АВТОВАЗ»» была обеспечена территориальная программа обязательного медицинского страхования. Кроме того, по действующей в ОАО программе добровольного медицинского страхования (ДМС) пролечено более 6,5 тысяч человек.

При совместном санаторном лечении за счет средств общества оздоровлено почти 3,5 тысячи детей работников ОАО «»АВТОВАЗ»». Также неработающим пенсионерам — бывшим работникам предприятия было выделено 5,7 процента путевок в санаторные и оздоровительные учреждения.

На местные базы отдыха путевки работникам завода реализовывались в летний период за 50 процентов, а с января по май — за 35 процентов от полной стоимости. В 2004 году в заводских санаториях-профилакториях было оздоровлено более 7 тысяч человек, в санаториях РФ — более 1,5 тысячи. В детских оздоровительных центрах отдохнули более 7 тысяч детей работников ОАО «»АВТОВАЗ»».

Николай Карагин: «»Коллективный договор на 2005 год будет лучше»»

В настоящее время сформирован проект колдоговора на 2005 год, где так же, как и прошлом году, предусмотрены льготы и социальные гарантии для работников ОАО «»АВТОВАЗ»». Но, по словам председателя профкома ОАО «»АВТОВАЗ»» Николая Карагина, колдоговор на 2005 год будет по ряду позиций лучше, чем прошлогодний.

Так, например, сумма субсидий на жилье должна составить 70 млн. рублей. Увеличена и сумма на санаторно-курортное лечение работников — 75 млн. рублей, что позволит обеспечить путевками большее количество заводчан.

Разработана новая схема льготной продажи автомобилей для молодых работников до 30 лет — «»30/70″», которая начала действовать наряду с уже известными программами. Количество автомобилей, реализуемых для вазовцев на льготных условиях, в этом году увеличено и составляет 15 тысяч штук.

Дотация на питание составит не 50 , а 60 процентов от полной стоимости обеда. Кроме того, с 1 апреля будут повышены тарифные ставки и должностные оклады для низкооплачиваемых категорий работников. По итогам первого квартала планируется повышение тарифных ставок и окладов всем.

Тем не менее, как сказал Николай Карагин, переговорный процесс еще не завершен, по ряду вопросов будет продолжен поиск согласованных решений. К обсуждению приглашаются представители различных подразделений ОАО «»АВТОВАЗ»», где в настоящее время проводятся свои конференции.