Работа чиновников уже в 2005 году будет оплачиваться по результатам, сообщил журналистам руководитель департамента госрегулирования в экономике Минэкономразвития РФ Андрей Шаров.

«В следующем году будет подготовлен указ президента о возможности оплаты госслужащих по результату и по соглашению сторон», — сказал он.

По словам Шарова, до конца года МЭРТ подготовит проект такого указа и внесет его в администрацию президента.

В указе будут перечислены должности госслужащих, по которым возможна оплата по результатам. По словам Шарова, это будет все «среднее звено», начиная от ведущего специалиста и заканчивая заместителем директора департамента.

Шаров напомнил, что с 15 января следующего года вступает в силу закон «О государственной гражданской службе». Согласно закону, все специалисты среднего звена будут поступать на работу в министерства по конкурсу. «В течение полугода будет частично обновлен корпус госслужащих», — сказал он.

По словам чиновника, наиболее эффективные специалисты министерств смогут получать в два-три раза больше, чем чиновники получают сейчас. «Министр сможет платить эффективному специалисту в два-три раза больше, а неэффективные будут получать столько, сколько и сейчас», — сказал Шаров.

При этом он отметил, что оплата за эффективность будет в основном распространяться на начальников отделов, советников, консультантов, заместителей директора департамента. «Оплата за эффективность не будет распространяться на секретарей и делопроизводителей», — добавил он.

В четверг в МЭРТ прошел «круглый стол» по вопросам кадровой политики в государственном секторе. В нем приняли участие представители ряда агентств по подбору персонала. По оценке экспертов, контрактные зарплаты специалистов министерств будут всего на 30-50% ниже, чем зарплаты аналогичных специалистов в бизнесе. Они отметили, что госслужба является привлекательной на рынке труда.

Шаров сообщил журналистам, что на днях министерство объявило конкурс на замещение пяти вакантных должностей советников и начальников отдела. «За два дня к нам поступило 100 запросов. Я считаю, что это хороший показатель», — отметил чиновник.

В то же время он считает, что в государственном секторе должны использоваться бизнес-технологии по подбору персонала, и государство должно выделять средства на эти цели.

РИА "Новости"