Женские коллективы не так продуктивны из-за того, что сами женщины плохо относятся друг к другу, как выяснили ученые из Канады. Правда, это касается только тех мест, где женщины являются еще и начальниками.

Ученые из Университета Квебека выяснили, что в тех рабочих коллективах, где существуют женщины-начальники и женщины-подчиненные, наблюдается гораздо меньший уровень сотрудничества, чем там, где процессом руководят мужчины. Оказывается, женщина не любит получать команды от женщины, она начинает испытывать при этом дискомфорт. А вот сотрудничество двух представительниц прекрасного пола, занимающих равное положение на работе, происходит абсолютно нормально.

Это уже не первое исследование, доказывающее плохую сочетаемость начальников и подчиненных женского пола, и оно в очередной раз опровергает популярное суждение о том, что для женщин абсолютно естественно демонстрировать свою заботливую, материнскую натуру, управляя преимущественно женским коллективом. А вот в мужских коллективах якобы царит дух соперничества, и это не способствует сотрудничеству.

«Мы хотели получить ответ на вопрос, демонстрируют ли женщины большее сотрудничество, если работают с представителями своего пола, — говорит автор исследования доктор Ричард Рангхем. — Принято считать, что между собой женщины обо всем договариваются лучше, но достаточно посмотреть на женские спортивные команды, которыми управляют мужчины, чтобы понять, что сильный пол способен настраивать женщин на командную работу очень хорошо».

Исследователи наблюдали за сотрудничеством младших и старших научных работников различных подразделений факультета психологии Университета Квебека. В парах, где старшими и младшими работниками были женщины, наблюдался ощутимо меньший уровень сотрудничества, чем там, где работали мужчины и женщины.

medikforum.ru ссылка на статью