Почти половина компаний позволяют сотрудникам управлять своим рабочим временем
Наиболее популярной формой является гибкий график, в том числе подразумевающий смещение рабочих часов. Предоставляют возможность выполнять служебные обязанности вне офиса (из дома, например). По 16% — готовы сокращать рабочую неделю за счет увеличения продолжительности рабочего времени в другие дни, и предоставлять плавающие смены рабочим.
Подробнее читайте здесь: Деловой портал Самары о работе, экономике, налогах
***
