Интернет расколол сообщество работодателей. Одни дают полную свободу своим сотрудникам, другие ограничивают доступ к Сети. А на чьей стороне закон? Практика немецких компаний.

Почти все сотрудники немецких офисов, в распоряжении которых находится компьютер, имеют доступ в интернет. Более того, для многих пребывание в Сети уже давно стало ежедневной потребностью. В виртуальном пространстве сотрудники ищут информацию, общаются с клиентами и работают с различными базами данных.

Пока одни бороздят просторы в Сети, другие размышляют над тем, как разграничить профессиональную и частную сферы пользования интернетом. А с распространением социальных сетей ситуация для работодателей только обострилась.

В то время как сотрудники радуются возможности пообщаться с друзьями прямо из офиса, в руководстве немецких компаний растет беспокойство по поводу того, что доступ к интернету может негативно отразиться на производительности труда персонала. Именно поэтому с недавних пор часть немецких предприятий начала блокировать доступ к различным интернет-сайтам на компьютерах своих сотрудников.

Среди компаний, прибегнувших к этой мере, — автоконцерны Volkswagen, Porsche и Daimler, кредитно-финансовый институт Commerzbank и крупнейший немецкий производитель цемента Heidelbergcement. Частично доступ к популярным интернет-сайтам заблокирован для сотрудников энергетической компании E.on и химического концерна Linde.

Немецкий закон — на стороне работодателя. У компаний есть право ограничивать доступ сотрудников к сайтам, пользование которыми имеет ярко выраженный частный характер. Проблема в том, что с развитием социальных сетей становится все труднее обозначить границу межу профессиональными и личными интересами…

Можно, но только осторожно

«В разумных пределах» пользование интернетом в рабочее время разрешено, например, в телекоммуникационном концерне Deutsche Telekom….

Подробнее: DW-WORLD.DE

DW-WORLD.DE