Одна из самых обсуждаемых тем в эти дни — новые правила оплаты больничных листов. Миллионы россиян взволнованы: неужели для получения 100-процентной компенсации по бюллетеню теперь понадобится стаж не менее 15 лет?

Госдума не стала повышать планку трудового стажа. Она остаётся прежней.

Если человек в общей сложности проработал больше 8 лет — ему оплачивают 100 процентов больничного. Стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов. И меньше 5 — 60. А вот начислять деньги будут по новым правилам. Исходя из средней зарплаты за два года. Сейчас в расчёт берётся годовой период. Выгодно тем, кто только устроился на работу. Для остальных несправедливо, считают в Фонде социального страхования.

Сергей Афанасьев, председатель Фонда социального страхования РФ: «Люди, не работая, в общем-то, длительный период, не платя взносы в этот фонд (точнее, взносы платит работодатель), тем не менее, получают права такие же, как и те, кто стабильно, в течение 2-4 лет работал, не болел, копил эти ресурсы».

У тех, кто поменял работу в последние два года, проблем с оплатой больничного быть не должно. Достаточно принести в свою «новую» бухгалтерию справку из «старой». Сколько зарабатывал.

Но возникает вопрос: что делать, если фирма развалилась и справку получить просто не у кого? Нужно идти в Пенсионный фонд. С 1996 года там ведут учёт доходов граждан. Естественно, речь идёт о владельцах зелёной карточки — страхового пенсионного свидетельства.

Сейчас работодатели оплачивают сотрудникам первые два дня больничного. Остальное — соцстрах. Будут оплачивать первые три. Это в маленькой фирме днём больше, днём меньше — почти нет разницы. Там, где работают тысячи людей, набегают миллионные расходы. Если начальник умеет экономить — не экономит на здоровье коллектива.

Так, назло здоровью, трудится изрядное количество людей. Чаще всего те, кого наняли по договорам гражданско-правового характера. Например, по договору подряда. Сейчас работодатель вообще не обязан оплачивать больничные таким сотрудникам. Но скоро дела у них пойдут на поправку.

Сергей Афанасьев, председатель Фонда социального страхования РФ: «Для граждан, которых работодатель добровольно или не добровольно заставляет переходить на договора гражданско-правового характера, это усилит их социальную защищенность таких работников. То есть они будут иметь право на пособия по временной нетрудоспособности».

Новый закон вступает в силу 1 января 2011 года. Главное, подчёркивают в соцстрахе, в среднем за день больничного работнику будут платить не меньше, чем сейчас.

Первый канал ссылка на статью