Команда молодых менеджеров АВТОВАЗа, впервые принимавшая участие в соревнованиях по стратегическому менеджменту Global Management Challenge (GMC, «Глобальный управленческий вызов»), стала победителем в Индустриальной лиге GMS.

В этих престижных соревнованиях наряду с представителями АВТОВАЗа принимали участие сотрудники других известных российских компаний.

В составе команды АВТОВАЗа — молодые руководители: заместитель директора по персоналу сборочно-кузовного производства Владимир Шкунов; начальник управления финансовых технологий и контролинга Елена Кучай; начальник отдела экономики и работы с персоналом Марина Захарова; заместитель начальника управления специальных испытаний Максим Саржин.

По условиям игры, участники через интернет в режиме on-line управляли виртуальной компанией, работающей по законам реального бизнеса. Главная задача — добиться, чтобы акции управляемой компании к концу игры стоили как можно дороже. На протяжении всех пяти дней соревнования команда АВТОВАЗа удерживала лидирующие позиции и завершила игру со значительным отрывом от основной части конкурентов. Результаты и ход игры постоянно демонстрировались на российском стенде выставки ЭКСПО-2010 в Пекине.

Интерес к соревнованиям объясняется тем, что в GMC ежегодно участвуют представители более 30 развитых стран. Развивает и популяризирует GMC в России Институт технологий образования Академии народного хозяйства, который с помощью этой игры внедряет новейшие образовательные технологии в отечественное бизнес-образование. Каждый год через GMC в России проходит около тысячи участников из 40 регионов; в прошлом году при содействии Минпромторга РФ была создана специальная индустриальная лига GMS для подготовки управленческих кадров промышленных предприятий.

Андрей Чебашев, директор по персоналу АВТОВАЗа: «Наша команда участвовала в соревнованиях по стратегическому менеджменту в рамках программы развития кадрового резерва предприятия. Эта победа — безусловно, оценка высокого уровня подготовки специалистов на АВТОВАЗе».

Участие в подобных проектах позволяет понять реальный потенциал молодых руководителей и предоставляет сотрудникам возможность овладеть новейшими технологиями для построения и управления бизнес-процессами предприятия.