Обратиться к успешным друзьям и знакомым с просьбой помочь в трудоустройстве – разве это не проще бесконечных собеседований? Как показало исследование hh.ru, именно так и поступает подавляющее большинство опрошенных жителей Самарской области, предпочитая протекцию любым другим способам трудоустройства. Но что, если работа придется не по вкусу?

Опрос проводился компанией HeadHunter в июле 2010 года среди 4000 жителей России, в исследовании приняли участие 319 представителей из Самары и Самарской области.

Ключевые выводы:

— 84% опрошенных самарцев задействовали в поиске работы личные связи и знакомства, но лишь для 42% респондентов такой способ трудоустройства оказался эффективным;

— более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными;

— 8 из 10 респондентов из Самарской области получали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы;

— только 5% жителей области отказали бы своим знакомым в такой помощи.

Клановость и семейственность в сфере трудоустройства всегда были характерны для нашей страны: по протекции получали должности в царской России, по блату устраивались на «теплые места» в Советском Союзе. Не изменилась ситуация и сегодня. Из результатов исследования hh.ru видно: россияне не могут «не помочь родному человечку». Подавляющее большинство участников опроса из Самарской области (95%) готовы помогать своим друзьям и знакомым в вопросах трудоустройства и рекомендовать их на вакантные должности в своих компаниях. Интересно, что подобное поведение часто находит поддержку у работодателей.

Многие руководители сами привлекают своих сотрудников к подбору новых кадров. Однако не всегда все проходит гладко. У тех, кто принят на работу по знакомству, зачастую возникают проблемы в коллективе, ведь к протеже относятся предвзято, встречают их холодно и с осторожностью. Для некоторых респондентов подобное отношение к, так называемым, «блатным» является поводом вообще не искать работу через знакомых. Эту причину среди прочих указали в качестве своего варианта те респонденты (их 16%), которые не используют личные связи при поиске новой работы. Кроме того, есть люди (в основном это женщины), которые просто стесняются просить друзей о содействии в устройстве на новое место или боятся быть им чем-то обязанными. «Ведь в случае неудачи с работой, вина прямо или косвенно может лечь на знакомого», — объясняют соискатели.

Информация предоставлена компанией HeadHunter