Мало того, что в британском IT-секторе на долю женщин приходится лишь два рабочих места из десяти возможных, так им еще и платят вдвое меньше, чем мужчинам. Несправедливо, правда?

Журнал The Register цитирует очередное исследование британского рынка труда, проведенного местным кадровым агентством Parity. В частности, как показывают результаты исследования, в котором приняло участие 200 IT-менеджеров, среднестатистический менеджер проекта мужского пола зарабатывает в Великобритании 71,90 фунтов стерлингов в час (примерно $126). В то же время, его коллега женского пола зарабатывает в среднем лишь 37,31 ($65,40) фунтов стерлингов за тот же временной период.

Причина такого потрясающего воображение диспаритета (хотя, зарплаты, конечно, тоже потрясают воображение, но уже не так сильно), состоит в том, что, при прочих равных условиях, женский труд, во-первых, оплачивается по другой тарифной сетке, а, во-вторых, в том, что значительная часть женского персонала трудится на административных должностях, в то время как мужчины в основном сидят в креслах начальников. По мнению Стюарта Койа (Stewart Coia), женщины слабо представлены в управленческой среде из-за ее чрезмерно напряженного графика: далеко не каждая любящая жена и мать может находиться на рабочем месте с семи утра до одиннадцати вечера, что является обычным делом для очень многих менеджеров.

Евгений Матусевич

13:22:00 // 14.05.2004

Internet.ru