Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru провел анализ состояния рынка труда в России. Вывод аналитиков следующий: увольнения в последнее время значительно сократились (в некоторых организациях начали даже принимать людей обратно), а большинство руководителей заставляют работать подчиненных больше.

Грядущая волна осенних увольнений не окажет существенного влияния на экономическое составляющее России. Правда говорить о некой стагнации на рынке труда тоже пока не приходится. На сегодняшний день, по результатам исследования, сокращать штат не намерены всего 63% опрошенных, остальные пока размышляют. Также уже замечен «перегиб» в увольнениях, ряд компаний настолько перестарались с этим делом, что теперь набирают работников обратно. Только теперь все это происходит на совершенно других условиях ― денег предлагают меньше, а обязанностей больше. И здесь ничего не поделаешь, безработных специалистов до сих пор достаточно много, вот им и приходится соглашаться с любыми требованиями.

Увеличилась нагрузка и на тех, кто остался в строю. Теперь начальники нагружают подчиненных дополнительной работой практически во всех компаниях. Происходит это от того, что часть персонала сократили, а обязанности уволенных сотрудников переложили на тех кто остался. Кстати, если учесть, что за последние лет 20 количество производств стало значительно меньше, то и перераспределение нагрузок на работника тоже изменилось не в сторону увеличения. То есть, по уровню загруженности рядового сотрудника мы возвращаемся к советскому периоду. Главное, чтобы других желанных отсылок к эре тоталитаризма у работодателей не возникло.

Дмитрий Билик