Из-за кризиса россиянам тяжело сохранять уверенность в завтрашнем дне, особенно это касается работы. Постоянные опасения по поводу завтрашнего дня не могут не сказаться на отношениях с начальством и коллегами. Насколько сильно сказался кризис на климате в трудовых коллективах?

Из-за кризиса россиянам тяжело сохранять уверенность в завтрашнем дне, особенно это касается работы. Постоянные опасения по поводу завтрашнего дня не могут не сказаться на отношениях с начальством и коллегами. Насколько сильно сказался кризис на климате в трудовых коллективах? Это выясняли социологи из ВЦИОМа.

Как ни странно, подавляющее большинство россиян (81%) не отмечают каких-то перемен к худшему в отношении руководства к себе. Тем не менее, чем меньше зарплата, тем больше напряженности в отношениях с начальством отмечают россияне. Если среди респондентов с хорошим и очень хорошим материальным положением только 2% отметили ухудшение отношения руководства к себе, то среди людей со средним достатком таких уже 6%, а среди бедных россиян – 11%.

Половина россиян заявили, что их компании пытаются бороться с кризисом всеми силами, при этом в 15% случаях у них это получается плохо, а 35% сказали, что пока эти действия успешны. 18% опрошенных говорят, что руководство ведет себя как обычно, потому что кризис их компанию не затронул. Почти столько же (19%) также не отмечают изменений в поведении начальства, но по другой причине: и до кризиса все было плохо.

77% наших соотечественников рассказали, что их начальство сохраняет спокойствие в трудное время, только 9% обвинили руководство в панике и дезорганизации. Стоит отметить, что среди респондентов, обозначивших свое материальное положение как плохое и очень плохое, это число возрастает до 14%.

Тем не менее, россиян чуть больше заботит неуважение к сотрудникам, которое демонстрируют их начальники. Об этом сообщили 13% (среди малообеспеченных россиян – 17%). Но 67% говорят о том, что их руководство ведет себя тактично и доброжелательно.

66% наших соотечественников отметили старания руководства и в условиях кризиса сохранить приемлемые условия работы. Стоит отметить, что среди обеспеченных россиян таких 82%, а среди бедняков – всего 54%. 17% респондентов (26% среди малообеспеченных россиян) заявили, что их начальство ухудшает условия труда сотрудников (сокращает зарплату, увеличивает нагрузку, переводит на срочные договора и т.п.).

Пока в России отношения между руководством и работниками нельзя назвать напряженными. Но очевидна тенденция, что чем хуже материальное положение россиян, тем они менее лояльны к начальству. Можно предположить, что в случае падения зарплаты и уровня жизни повысится критичные настроения наших соотечественников к своему руководству.

4 марта 2009, 10:23

Финам-Лайт ссылка на статью