Сотрудники с опытом работы могут привнести в компанию ценные знания и навыки, однако такой опыт не всегда означает эффективное выполнение обязанностей, узнали специалисты Университета Огайо, Университета Нью-Йорка и Университета Пенсильвании. Эксперты провели исследование и установили, что опыт предыдущей работы необязательно полезен при приёме в новую фирму, поскольку этот опыт может нести негативный характер.

Более того, богатый опыт сотрудника подчас не имеет явных преимуществ для его трудоспособности на новом месте, заметили социологи. Обзор включал 771 сотрудника и кандидатов на должность крупной страховой компании. Особое внимание обращалось на связь знаний, способностей, опыта и рабочей эффективности.

Как и ожидалось, большой опыт работы действительно ассоциировался с высоким уровнем квалификации и профессионализма, однако не приводил к повышению производительности труда в компании, а в некоторых случаях даже понижал её. Иными словами, приобретённые ранее знания у опытного сотрудника необязательно способствовали эффективности труда. Опытные работники обладают как важными преимуществами, так и могут нести непредвиденные расходы для компании, говорят американские исследователи.

Ключом к успеху психологи называют умение сотрудника приспособиться к новой рабочей среде, вписаться в корпоративную культуру и отказаться от старых отрицательных привычек. Полученные результаты свидетельствуют о том, что индивидуальные различия в личности работников и в особенности умение адаптироваться в новых обстоятельствах, а вовсе не наличие длинного резюме могут иметь ключевое значение для плодотворного сотрудничества.

АМИ-ТАСС ссылка на статью