В преддверии очередного выпуска из высшей школы правительство Самарской области приняло решение, которое, по мнению чиновников, поможет удержать в селах молодых специалистов. Выпускникам аграрных вузов, которые не разбрелись по городам, а остались в деревне и устроились на работу на сельхозпредприятия, в течение трех лет будут доплачивать по 4 тыс. руб. в месяц.

Эксперимент по привлечению молодых специалистов в агропромышленный комплекс проводится министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской губернии, начиная с 2006 года. По инициативе прежнего губернатора Константина Титова в депрессивные хозяйства направлялись группы, сформированные из лучших студентов Самарской сельскохозяйственной академии. В каждой из таких спецгрупп выбирался руководитель хозяйства и его главные помощники: экономист, агроном, зоотехник и инженер. Предполагалось, что полученные в вузе знания о передовых технологиях помогут ребятам вывести хозяйства из кризиса.

Участникам такого трудового десанта единовременно давали по 12–24 тыс. руб. в качестве «подъемных». Плюс к этому им была предусмотрена ежемесячная доплата из областной казны по 2,5– 5 тыс. До 2008 года в селах успело поработать восемь команд молодых специалистов. Это дало результат, хотя без дополнительной финансовой поддержки «сверху» явно не обошлось.

Так, восемь вчерашних студентов, отправившихся в сельхозпроизводственный кооператив «Маяк» Клявлинского района, быстро поставили диагноз: в бедах хозяйства во многом виновата плохая трудовая дисциплина. Вылечить эту болезнь помогла область старым проверенным способом – деньгами. Кооперативу выделили кредит на закупку скота, оборудования и техники на сумму 61 млн. руб., и дела пошли. Да и говорить, что ребята работают совсем самостоятельно, было бы преувеличением. У каждого из них в хозяйстве – свой наставник. При этом зрелые специалисты из «аборигенов», передающие опыт молодым, зачастую получают зарплату втрое меньшую, чем их подопечные.

Когда этот эксперимент начинался, областной минсельхоз признавал: только треть выпускников профильных вузов задерживаются в селе, остальные предпочитают жить и работать в городах. С тех пор мало что изменилось. Кадровая обеспеченность предприятий АПК губернии специалистами высшего и среднего звена по общероссийским меркам не так уж низка, она находится на уровне 87%. Но большинство профессионалов-аграриев уже в далеко не юном возрасте, а притока «свежей крови» хозяйствам не хватает все острее. Между тем потенциал одной только Самарской государственной сельскохозяйственной академии позволяет направлять в агропромышленный комплекс области более 400 человек ежегодно.

Поэтому деревню от вымирания решено спасать не только трудовым десантом. Если раньше финансовая поддержка полагалась только тем, кто попал в экспериментальные группы молодых специалистов, то теперь по 4 тыс. руб. в месяц станут получать все выпускники аграрных вузов, пожелавшие остаться работать в селе и не соблазнившиеся городской жизнью. Материальная поддержка заложена в губернской казне на первые три года, то есть, на самое критическое время привыкания и вхождения в курс дела. Разумеется, к этим деньгам добавится еще и зарплата от сельхозпредприятия, которое выберут молодые специалисты. В общей сложности они будет получать на руки около 10 тыс. руб. По московским меркам сумма весьма скромная, а по местным понятиям деньги вполне приличные.

СЕРГЕЙ ИШКОВ, Самара

Новые Известия