Согласно исследованию кадровой компании «Анкор», дефицит работников технических специальностей привел к росту их зарплат в полтора раза за год. Российскому промышленному буму сильнее всего не хватает специалистов по логистике и квалифицированных технологов. Хронически низкая оплата и падение интереса к техническим специальностям в 1990-х годах привели к сегодняшнему кадровому голоду. Удовлетворять его компании готовы со все более высокими издержками для себя.

Кадровая компания «Анкор» в пятницу опубликовала очередной, 25-й общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций профессиональных работников – «белых воротничков». Согласно исследованию, за год их зарплаты выросли на 18,9%. Это несколько выше, чем в аналогичном исследовании «Эрнст энд Янг» (11-13%), и близко к средним цифрам Росстата. Быстрее всего росла оплата труда в производстве. Технические консультанты в логистике за год стали получать на 93% больше, директора по развитию бизнеса – на 74%, начальники смен на производстве – на 61,3%. Впрочем, больше зарабатывать стали не только начальники, в 1,5 раза больше стали платить «практически на всех линейных производственных позициях».

«Рост зарплат стабильный, без особых взлетов и провалов. В прошлом году он был 19,1%. Но по отдельным специальностям наблюдаются существенные скачки»,– отмечает директор центра аналитических исследований «Анкора» Наталья Данина. Максимальный рост зарплат показали позиции в сферах обслуживания клиентов, логистики и закупок, продаж, а также в производственно-технических отделах.

Сказывается дефицит технических кадров – инженеров, мастеров, технологов. «Последние два-три года российские и иностранные компании активно запускают производства и ищут себе профессиональные кадры»,– отмечает менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower Инесса Цыпкина. Наталья Данина добавляет: «Рост зарплат отчасти можно объяснить промышленным бумом, отчасти дефицитом кадров. Если в 2006 году существенный рост зарплат наблюдался на топовых позициях в производстве, то в этом году отразился на рядовых позициях. Пять лет было очевидно, что дефицит будет, сейчас он случился, что и отражается на росте зарплат».

Впрочем, по данным «Эрнст энд Янг», рост зарплат технарей значительно ниже: 8-9% по России и 10-10,5% по Москве. «Рост зарплат на производственных должностях на данный момент не превышает ожиданий рынка. Тем не менее стабильность роста вознаграждения сотрудников на производственных должностях обусловлена продолжающимся ростом промышленности в России»,– отмечают в «Эрнст энд Янг». Лидия Трейвиш, глава отдела маркетинга компании Begin Group, разницу между расчетами двух компаний объясняет тем, что «Анкор» больше учитывает новые вакансии, а «Эрнст энд Янг» – существующие позиции. Тем самым данные «Эрнст энд Янг» будут постепенно подтягиваться к оценкам «Анкора».

Похоже, что технических кадров не хватает хронически. Руководитель отдела маркетинга компании Begin Group Лидия Трейвиш напоминает, что из-за промышленного спада 1990-х годов «многие специалисты ушли из этой сферы». «На этом фоне вузы и общество все еще не переориентировались: они делают ставку на юристов и экономистов, а они уже не так востребованны»,– говорит Инесса Цыпкина.

Эксперты прогнозируют продолжение кадрового голода. Госпожа Цыпкина указывает, что он неизбежен в сфере B2B, IT, автомобилестроении. В «Эрнст энд Янг» указывают на Северо-Западный регион – там бурно развивается автомобильная промышленность, а молодых сотрудников со знанием иностранных языков уже давно найти трудно.

В Санкт-Петербурге, по данным «Анкора», вообще наблюдается бурный рост зарплат. В 2007 году они уже составили 90% от московского уровня. В других регионах уровень оплаты труда профессионалов тоже растет, в сравнении с московским в среднем он составляет порядка 50-60%. По данным «Эрнст энд Янг», он выше – 60-70% от московского. Там ожидают роста этого показателя до 70-80% в ближайшие годы. «Еще три-четыре года назад московская зарплата превышала питерскую в два раза. Теперь Питер в это плане уже мало отличается от Москвы,– говорит Инесса Цыпкина,– туда уже переместилась часть бизнеса и постепенно перемещается в регионы».

ДАРЬЯ Ъ-НИКОЛАЕВА

"Коммерсантъ"