Американские психологи развеяли миф о том, что если человек получает удовлетворение от своей работы, то он лучше работает. Исследования показали, что на производительность труда огромное влияние оказывают личностные характеристики сотрудника, например, самооценка, эмоциональная стабильность, самоуважение и добросовестность.

Психологи утверждают также, что на производительность труда не влияет и заработная плата. То есть ленивый сотрудник, даже если ему прибавить жалованье или пообещать сделать это, не станет активнее трудиться.

Русская Служба Новостей