Международная организация труда /МОТ/ сообщает о распространении в Европе новых форм дискриминации в сфере труда в своем глобальном докладе «Равенство в сфере труда: ответ на вызовы», представленном сегодня в Брюсселе.

В получении и сохранении работы на первый план все более выдвигается такой фактор, как здоровый образ жизни. В ряде развитых стран избыточный вес, курение или гипертония могут негативно сказаться на занятости работника. В связи с этим возникает вопрос о том, как провести грань между тем, что находится в компетенции работодателя, и свободой работников выбирать свой образ жизни.

Еще одной формой дискриминация является дискриминация пожилых работников – это распространенное мнение о том, что они будут стоить работодателям дороже и что их работоспособность будет снижаться по причине ухудшения физического и психического состояния. Такая позиция особенно распространена в странах, где система заработной платы и социальных выплат тесно увязана с возрастом и трудовым стажем. В качестве примера можно привести Австрию, Бельгию и Францию.

АМИ-ТАСС