Решение по кандидатуре претендента на рабочее место принимается обычно в течение первых 12 минут собеседования. К такому выводу пришли эксперты канадской финансово-консультативной компании «Роберт Халф» на основании бесед со 100 высокопоставленными сотрудниками компаний, занимающимися наймом персонала. В среднем, продолжительность ознакомительной беседы с человеком, претендующим на исполнительскую должность, составляет 60 минут, а с претендентом на должность управляющего беседуют более подробно — 103 минуты.

«Оценка потенциала претендента начинается с момента, когда он входит в офис, и поэтому претенденту уже с этого момента следует демонстрировать оптимизм и уверенность в своих силах, — считает Макс Мессмер, председатель и главный управляющий «Роберт Халф», выпустивший в свет книгу «Поиски рабочего места для начинающих». — Самые первые минуты разговора очень часто определяют весь дальнейший ход собеседования, и поэтому для претендента особенно важно быть готовым к самым первым вопросам потенциального работодателя». Причем, по мнению канадского эксперта, на решение вопроса о приеме на работу влияют даже такие факторы, как характер рукопожатия при знакомстве, взгляд, улыбка и вступительные, не имеющие прямого отношения к делу, слова.

ИТАР-ТАСС