Самые лучшие боссы живут в Мексике. Российские начальники заняли в рейтинге популярности тринадцатое место
Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговым агентством Kelly Services. Россияне поставили своим боссам 6,7 баллов из 10. Начальники оценивались по таким критериям как коммуникативные навыки, лидерские качества, умение работать в команде, а также способность распределять и делегировать работу.
| Недолюбливают своих начальников сотрудники постарше |
Женщины настроены по отношению к своим начальникам более лояльно нежели мужчины. «Мужчина по своей природе борец и прежде всего видит в своем начальнике соперника, конкурента, метит на его место. Причем, ситуация не меняется в зависимости от того, является начальник мужчиной или женщиной. Во втором случае она даже усугубляется. Женщине — начальнику нужно быть по своим качествам на несколько голов выше мужчины», — считает ведущий HR-консультант компании «Контеко» Дмитрий Юлин.
Лишь 6 % россиян хотели бы видеть в начальниках женщину. За мужчину — начальника, согласно результатам исследования, проголосовало 40% соотечественников, а 54% ответили, что разницы в этом для них нет.
Наше общество пока что достаточно патриархально, считает коммерческий директор Kelly Services Юрий Ефросинин. «Ведь 40% респондентов предпочли бы иметь начальника — мужчину. В европейских странах большинство респондентов не имеют предпочтений по полу руководителя. На мой взгляд, результаты исследования отражают различные культурные и бизнес-традиции Запада и России», — сообщил он.
Недолюбливают своих начальников сотрудники постарше. Они оценили руководителей в 6,3 балла против 6,9 баллов, которые поставила боссам молодежь до 20 лет. «Тем не менее, сотрудники в возрастной категории 35 — 40 лет больше заинтересованы в стабильности, а потому готовы многое стерпеть, даже если полностью не согласны с руководителем», — считает Дмитрий Юлин.
В целом, россиян их боссы устраивают, считают исследователи. Однако, менеджерам необходимо совершенствовать свои управленческие навыки. Некоторые респонденты поставили руководителям «двойку» за умение работать в команде и восемь баллов за лидерство, что, естественно, отразилось на общем результате.
Анна Ануфриева
08 декабря 2006; 18:55
***
