Министерство здравоохранения активно обсуждает вопрос дефицита кадров, особенно, среди младшего и среднего медперсонала. Причины дефицита в общем всем понятны: низкие зарплаты, отсутствие соответствующей социальной поддержки и т.д. Однако помимо низкой заработной платы, одной из причин нежелания молодых медсестер оставаться и развиваться в медицине является несоответствие личных качеств тем, что требуются для такой работы.

(img)

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Подробнее читайте здесь: Деловой портал Самары о работе, экономике, налогах

Самара today