Большая часть работодателей сходится во мнении, что испытывать на прочность нового работника нужно в течение трёх месяцев. Известно, что испытательный срок при приёме на работу – это проверка личных и деловых качеств сотрудника, его соответствия должности.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.

Подробнее читайте здесь: Деловой портал Самары о работе, экономике, налогах

Самара today