«Возьмите на работу моего мужа!» Работодатели против участия родственников в трудоустройстве
Бывает так, что к процессу поиска работы активно подключаются родственники кандидата: они звонят по вакансиям или даже приходят на собеседования. Как показал опрос, наличие подобной «группы поддержки» вызывает у работодателей как минимум недоумениe…
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.
Социологический опрос: «Рассматриваете ли Вы кандидатуру соискателя, если по вакансии вместо него звонят / приходят родственники (мамы / папы, жены / мужья, бабушки / дедушки и др.)?»
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ) решил поинтересоваться у представителей российских компаний, как они относятся к случаям, когда вместо самих соискателей с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или другие родственники.
Бывает так, что к процессу поиска работы активно подключаются родственники кандидата: они звонят по вакансиям или даже приходят на собеседования. «Недавно я искала нового работника, так один кандидат пришёл на собеседование с мамой, которая ни за что не хотела покидать переговорную. А однажды к нам пришёл дедушка, чтобы разобраться с больничным внука, а тому уже 35 лет. Смешно было!» — делятся своим опытом кадровики и рекрутёры, посещающие раздел «Сообщества» на портале Superjob.ru.
Как показал наш опрос, наличие подобной «группы поддержки» вызывает у работодателей как минимум недоумение, а большинство из них (68%) и вовсе не готовы рассматривать такие кандидатуры. «Это верный признак несамостоятельности соискателя»; «Если кандидат не нашел времени придти лично, то это о многом говорит»; «У нас не детский сад!» — восклицают они.
19% работодателей всё же рассматривают кандидатуры «застенчивых» соискателей, но при этом обращают на них внимание в самую последнюю очередь: «А вдруг он гений? Бывают же скромные гении»; «Могу рассмотреть, если жена ищет работу для мужа. Такое случается для специалистов в автоотрасли (механик, электрик). Муж на работе, а жена помогает ему найти работу»; «Но при этом обязательно уточняю, почему кандидат не позвонил сам», — комментируют представители этих компаний.
И только 9% работодателей рассматривают таких кандидатов наравне со всеми остальными. По словам респондентов, «всё зависит от вакансии и причин, по которым ко мне обращаются родственники», «при массовом подборе это неважно, а с кандидатами на серьёзные позиции такого не бывает», «это случается крайне редко и часто обусловлено тем, что кандидату самому некогда искать работу, к тому же работа не является высококвалифицированной».
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 4% представителей компаний. Большинство из них просто не смогли представить себе такую ситуацию: «Да вы что? И такое бывает?»; «Никогда не сталкивалась с подобными экземплярами».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 июля – 3 августа 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
*
