Профессиональными секретами чаще делятся специалисты старше 40 лет
Основная причина, по которой россияне не хотят делиться профессиональными секретами, — боязнь конкуренции на рабочем месте. «А зачем мне плодить конкурентов и просто так делиться своими знаниями?!»
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru представляет Вашему вниманию новые результаты.
Почти у каждого третьего имеющего работу россиянина (29%) есть профессиональные секреты, которыми он не хотел бы делиться с коллегами, — показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в июне этого года.
Как выяснилось, мужчин, обладающих профессиональными наработками, не подлежащими разглашению, заметно больше, чем женщин (33% против 23%). «Сначала учишь кого-то, а потом тебя подсиживают…» — так комментируют представители сильного пола своё нежелание раскрывать профессиональные ноу-хау. Особым недоверием к коллегам отличаются респонденты от 30 до 40 лет (32%), а наиболее лояльными в данном вопросе оказались молодые работники в возрасте до 23 лет (18%). Стоит также отметить, что нежелание делиться профессиональными наработками растёт с увеличением уровня доходов опрошенных: 19% среди россиян, зарабатывающих менее 20 тысяч рублей в месяц, и 30% среди граждан с ежемесячным доходом более 50 тысяч рублей.
Основная причина, по которой россияне не хотят делиться профессиональными секретами, — боязнь конкуренции на рабочем месте (17%). «А зачем мне плодить конкурентов и просто так делиться своими знаниями?!» — вопрошают респонденты.
Ещё 13% опрошенных отмечают, что они не намерены делиться навыками, которые дались им ценой невероятных усилий: «Мои наработки – это мой личный опыт, мой труд. Это часть меня!» Почти столько же респондентов (12%) заявляют, что профессиональные наработки приносят им неплохой доход, поэтому раздавать их бесплатно просто глупо: «Я консультант и делюсь своими знаниями только за деньги».
«Хорошо быть незаменимым», — этой точки зрения придерживаются 11% россиян, не желающих посвящать коллег в свои профессиональные тайны. «Мне за это не платят», — так объясняет свою скрытность каждый десятый респондент (10%), ещё 8% утверждают, что наработки являются их интеллектуальной собственностью, личным богатством, делиться которым они не готовы.
В свою очередь 7% участников опроса опасаются нечестности со стороны сослуживцев: «Коллеги выдадут мои секреты за свои и снимут все сливки». В отличие от них 5% респондентов признались, что коллегам их наработки неинтересны. 4% опрошенных считают коллег недостойными своих знаний: «Профессиональный уровень моих коллег недостаточен для получения новых знаний и навыков».
Стремлением повысить свою значимость в профессиональном сообществе и сделать карьеру объясняют свою скрытность по 3% респондентов. Ещё 3% участников опроса считают, что каждый должен добиваться профессионального признания самостоятельно, без помощи других: «Я всегда сам всего добивался, и мне никто не помогал! Вот пусть и другие добиваются!»
Столько же голосов респондентов (по 3%) набрали такие ответы, как «этого никто не ценит» и «не вижу смысла». Другие причины назвали 13% россиян: «Потому что за повышение квалификации я платила большие деньги»; «Я планирую покинуть компанию»; «Жду официальных публикаций в специализированных журналах»; «Предпочитаю иметь козырь в рукаве».
К счастью, большая часть работников не делает тайны из своего профессионального опыта. По словам 47% опрошенных, они готовы помогать коллегам: «Тогда и коллеги поделятся с вами, а это способствует сплочению команды». Чаще других желание посвятить сослуживцев в свои профессиональные секреты демонстрируют россияне старше 40 лет (53%). «Когда я начинала, то окружающие меня люди всегда помогали, подсказывали. Большое им спасибо! Я тоже не держу ничего про запас»; «Я уверена в своей квалификации и не боюсь, что коллеги меня подсидят».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 июня 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
*
