Сегодня невозможно представить бизнес вне прогресса. Чтобы выиграть в конкурентной борьбе, любое успешное начинание стремится к росту и развитию. Ответственность за управление этими процессами лежит на директорах по развитию.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) представляет

Обзор заработных плат по позиции «Директор по развитию»

Сегодня невозможно представить бизнес вне прогресса. Чтобы выиграть в конкурентной борьбе, любое успешное начинание стремится к росту и развитию. Ответственность за управление этими процессами лежит на директорах по развитию. Их главной задачей является разработка и реализация стратегии развития бизнеса. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, определяют маркетинговую и рекламную стратегию, осуществляют управление продажами. В их компетенции находится разработка и оптимизация бизнес-процессов компании. Директора по развитию ответственны за организацию и проведение переговоров, презентаций, принимают участие в выставках и тендерах. Помимо этого функциональные обязанности директоров по развитию включают планирование, оптимизацию и контроль исполнения бюджета.

Средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компаниями, составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 70000 руб. ежемесячно, в Екатеринбурге – 58000 руб., в Новосибирске – 52000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на начальные позиции в качестве директора по развитию могут специалисты с высшим образованием, демонстрирующие профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании, а также хорошие презентационные и переговорные навыки. Работодатели предъявляют серьезные требования и к опыту работы кандидатов: в условиях кризиса даже сравнительно невысокие зарплатные притязания должны быть подкреплены трудовым стажем в качестве коммерческого директора, директора по развитию либо директора по маркетингу не менее 2 лет. Стартовый оклад, предлагаемый московскими компаниями соискателям, соответствующим вышеназванным требованиям, составляет 40000-75000 руб. В Санкт-Петербурге такие специалисты зарабатывают от 30000 до 55000 руб., в Екатеринбурге – от 25000 до 44000 руб., в Новосибирске – от 20000 до 40000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для соискателей с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, имеющих успешный опыт развития нескольких направлений бизнеса, отработавших на посту директора по развитию, коммерческого директора либо директора по маркетингу не менее 3 лет. Компании, взаимодействующие с иностранными партнерами, в качестве дополнительного условия выдвигают требования, касающиеся свободного владения английским языком. Максимальные зарплатные предложения для таких специалистов в столице достигают 120000 руб. В городе на Неве директора по развитию, обладающие указанными характеристиками, зарабатывают до 90000 руб., в Екатеринбурге – до 70000 руб., в Новосибирске – до 62000 руб.

Считаться настоящим профессионалом в сфере управления развитием бизнеса могут специалисты со стажем работы более 5 лет, имеющие дополнительное бизнес-образование и навыки управления сложными проектами. Некоторые компании заинтересованы в кандидатах с опытом построения филиальной структуры либо развития компании «с нуля». Зарплатные предложения от московских компаний для асов развития бизнеса завершаются на 200000 руб. В Санкт-Петербурге специалисты высокого класса могут рассчитывать на доход до 150000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – до 100000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представительницы прекрасной половины человечества составляют около 18% от общего числа соискателей. 45% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Высшее образование имеют 97% претендентов.

Подробнее о результатах исследования »

Самара today